本报讯一直吃“皇粮”的南京师范大学的教职员工们，如今正面临着巨大的挑战。该校推出的全员聘任制，打破了教师职称、干部职务只升不降的老规矩，改变了按人设岗的旧传统，不称职者，将面临内部“下岗”的危机。此项人事制度的改革，在校内引起了很大震动，全校教职员工不再“等而闲之”，学校面貌焕然一新。
目前在该校试点的四个单位中，已有1人半聘，1人缓聘，1人待聘，2人试聘，2人高职低聘，8人低职高聘，1人离岗休养。
面对激烈的竞争，许多教师增强了岗位意识，工作效率、教学质量、教学效果都有明显提高。以往说闲话，做闲事，“人在曹营心在汉”的状况已基本杜绝。大家都把心思放在教学和科研上。同事之间互相协作的精神也大大加强。
由于明确了岗位职责，许多教师积极争项目，搞科研。一改过去“温火熬粥”的做法，想方设法“找米下锅”。在经济法政学院，目前已有50％的青年教师主动提出申请，争取科研项目。
“按需设岗，平等竞争，择优聘任”的原则，二年一聘的竞争机制，大大地调动了职工工作积极性，激发了教师的创造性，使学校的科研与教学上了一个新台阶。
